INSIGHTS

En RIPP estamos comprometidos con la erradicación de la Esclavitud Moderna, entendiéndose como tal la trata de personas, esclavitud, trabajos forzados, trabajo infantil y otras formas de explotación humanas. Esta política refleja nuestro compromiso de actuar con integridad y respeto hacia todos los individuos asegurando que nuestras operaciones se mantengan libre de abuso y explotación, sirviendo de guía a los trabajadores de RIPP, así como a sus directores y socios comerciales.

Principios Generales Establecidos: 

•  RIPP reconoce la importancia de los derechos humanos y protege, en este sentido, los derechos de todas las personas.
• No se tolera ningún tipo de esclavitud moderna dentro de la empresa, ni de los proyectos que se adjudique con terceros.
•  Todos los trabajadores y socios comerciales de RIPP tienen la responsabilidad de cumplir con esta política e informar cualquier preocupación sobre prácticas de esclavitud moderna.
• RIPP realiza prácticas de contratación justas y transparentes, garantizando que todos los trabajadores y trabajadoras sean contratados de forma legal y con condiciones de trabajo dignas.
• No se permite ningún tipo de coerción, abuso ni explotación, por lo cual todos los trabajadores de RIPP trabajan en condiciones seguras, justas y de acuerdo a la legislación laboral vigente en Chile.
• RIPP evalúa y selecciona a sus proveedores basándose en su compromiso de la erradicación de la esclavitud, exigiéndoles que cumplan con los estándares laborales y derechos humanos.
• Se promueve una cultura de conciencia y responsabilidad dentro de RIPP, animando a todos los trabajadores de la empresa a estar atentos a las prácticas laboras injustas o abusivas.
• La Gerencia de RIPP se asegurará que se asignen los recursos adecuados y se mantenga una vigilancia continua sobre las prácticas laborales dentro de la empresa.
• RIPP proporciona mecanismos seguros y confidenciales para todos aquellos trabajadores y terceros, puedan reportar cualquier sospecha de esclavitud moderna sin temor a represalias.

Esta política será revisada y actualizada continuamente para asegurar que esté alineada con los cambios en la legislación competente.

BORIS PAREDES RIVERO

GERENTE GENERAL

RIPP CONSULTING S.A.